央廣網北京6月22日消息(記者劉禕辰)據中國之聲《央廣新聞》報道,近日,有媒體報道,從去年開始,人社部等方面就加快籌劃新一輪公務員薪酬改革。而其中的養老金雙軌制改革方案,預計年內就會出台。
  據報道稱,作為公務員薪酬改革的配套政策養老金“雙軌制”的改革,目前正由人社部、中編辦、中組部、國家發改委和財政部等方面進行籌劃,並且已經確定出詳盡的改革方案,預計年內就會正式出台。而公務員薪酬改革方面,也有進展。基本的目標方向已經確定,概括起來,就是調整工資結構,擴展晉升空間,建立比較機制和實施配套改革。人社部一位不願署名的專家表示,所謂調整工資結構,是指要把公務員工資收入中,過高的津貼補貼降下來,提高基本工資的占比;擴展晉升空間,就是指打破現在公務員職務決定級別,級別決定工資的局限,使公務員不提升職務也能通過晉升級別來提高工資待遇。
  據透露,建立比較機制,是要求定期對公務員和企業管理人員的工資水平進行調查比較,以此來作為提高公務員工資的重要依據;實施配套改革,則是指要將薪酬改革納入到整個公務員的機制體制改革當中,甚至是整個收入分配改革當中。上述專家表示,從總體上來看,新一輪公務員薪酬改革,是把重心放在“限高”和“提低”上。“限高”主要是限制灰色收入,更確切地說,是限制公務員工資中名目繁多的津貼補貼;“提低”主要是向基層公務員傾斜,向職務偏低,但業務能力強、承擔任務多的公務員傾斜。最終的目的是,縮小公務員上下級之間和地區之間的收入差距。  (原標題:養老金雙軌制改革已出詳盡方案 預計年內正式出台)
創作者介紹

simon

fy19fyolbb 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()